Komandos lobio ieškojimas be akių vartymo

Kolegos, kurie paprastai nesikalba, atsiduria vienoje komandoje su bendra problema. Būtent tai ir yra esmė, ir tai pasiekti sunkiau, nei skamba – palikti sau, žmonės susimeta su tais kolegomis, su kuriais ir taip pietauja.

Padeda ir ėjimas. Pokalbis judant gatve lengvesnis nei pokalbis per stalą, ypač tarp žmonių, kurie vos pažįstami. Niekam nereikia laikyti akių kontakto, ir visada yra į ką parodyti.

Ir iš nieko nereikalaujama pasirodyti. Tai svarbiau, nei suvokia dauguma organizatorių: tylūs žmonės bijo veiklų, kuriose į juos žiūrės, o ieškojimas duoda jiems ką veikti, o ne kuo būti.

Naujokus pridėkite prie tų, kurie su jais kalbėsis. Būtent šią dalį verta apgalvoti atskirai, o ne palikti burtams.

Pasakykite, kas tai yra, paprastai: komandos, maršrutas, mįslės, maždaug dvi valandos, grįžimas į konkrečią kavinę konkrečiu laiku. Jokių kalbų apie sinergiją, potencialo atrakinimą ar išėjimą iš komforto zonos – kaip tik tokia kalba ir verčia žmones bijoti tokių popiečių.

Aiškiai pasakykite, kad dalyvavimas savanoriškas ne tik popieriuje, ir kad norintys praleisti gali prisijungti pabaigoje. Kai kurie turi priežasčių, kurių verčiau nepasakoja.

Tvarkaraštį duokite iš anksto, kartu su pabaigos laiku, kad žmonės galėtų susiplanuoti likusią dienos dalį. Tas, kuris pasiima vaiką, prisimins, ar tai padarėte.

Vertinkite teisingus atsakymus, o ne tai, kas finišuoja pirmas. Jei sprendžia greitis, laimi komanda su jauniausiomis kojomis, ir niekas toje veikloje nebuvo svarbu.

Taškų sistemą laikykite tokią paprastą, kad ją paaiškintumėte vienu sakiniu. Sudėtingos sistemos gimdo ginčus, kurie pergyvena popietę.

O prizą palikite mažą ir šiek tiek juokingą. Rimtas prizas paverčia lengvą popietę varžybomis, kurias žmonės ima į širdį, o tai priešinga tam, kodėl jas užsakėte.

Užduočių, kuriose reikia kalbinti nepažįstamus – smagu dviem žmonėms bet kurioje grupėje, kankinama likusiems. Visko, kas pastatyta ant gėrimo, nes tai tyliai atskiria tuos, kurie negeria. Iššūkių, kurie vieną žmogų išskiria juokui. Ir visko, kas įsibrauna į asmeninį laiką nepasiklausus.

Patikra: ar jums būtų ramu, jei tai turėtų daryti kažkas savo antrą darbo savaitę?

Dauguma vadovų reikalauja struktūruoto aptarimo, ko visus išmokė ši veikla. Praktikoje pasodinti grupę, kad iš pasivaikščiojimo su mįslėmis išspaustų pamokas, yra kaip tik ta vieta, kur popietės geranoriškumas ir išleidžiamas.

Gėrimas po visko, prie kurio žmonės palygina atsakymus, atlieka tą patį darbą ir neatrodo kaip dirbtuvės. Jei norite daugiau, užduokite vieną atvirą klausimą ir leiskite pokalbiui eiti, kur jis nori.

Komandoms, dirbančioms daugiausia nuotoliniu būdu, šis formatas neįprastai vertingas, nes tai ta reta gyva diena, kuri turi priežastį egzistuoti be pilnos pristatymų salės. Jei žmonės atvyksta iš toliau, dėkite ieškojimą į ankstyvą popietę, kad vėluojantys traukiniai jo nesugriautų, ir iškart po jo nieko neplanuokite.

Parašyti darbo ieškojimą reiškia dieną vaikščiojimo ir bandymų, o viena sugedusi užuomina sustabdo kiekvieną komandą tame pačiame kampe. Paruošti miesto maršrutai to išvengia: mįslės susietos su nekintančiais dalykais, komandos vadovaujasi pačios iš telefono, o tą patį maršrutą vienu metu žaidžia kelios komandos.

Galite pažiūrėti, kuriuose miestuose yra maršrutų, ir išsirinkti netoli biuro. Puslapis kaip žaidimas veikia praverčia, jei formatą reikia paaiškinti tam, kas tvirtina biudžetą.

Sąskaitoms, didesnėms grupėms ir bendram startui yra sprendimas įmonėms ir grupėms.

Dvi valandos žaidimo, dvi su puse kartu su susirinkimu ir pabaiga. Ilgiau – ir žmonės ima žiūrėti į laikrodį.

Bet kokio, keturių–šešių žmonių komandomis. Penkiasdešimt žmonių veikia kaip dešimt komandų tame pačiame maršrute.

Pabrėžkite atsakymus, o ne vietą lentelėje, ir palikite prizą menką. Dauguma nenoro kyla dėl to, kad bus vertinami, o ne dėl ėjimo.

Tik jei žaidimas iš tikrųjų veikia tomis kalbomis, kuriomis jūsų komanda skaito. Tai pasitikrinkite, o ne spėkite, nes žodžių žaismo mįslės neverčiamos.

Pirmiausia pasitikrinkite nurodytą atstumą. Maršrutai paprastai yra du–keturi kilometrai lygumoje, bet tai nėra niekas.

Savarankiškiems formatams nereikia, ir kaip tik todėl jie plečiasi. Kartu tai reiškia, kad grupės dinamikos niekas nevaldo, tad geras komandų sudarymas svarbesnis.

Komandas paskirstykite patys, pristatykite paprasta kalba, vertinkite atsakymus, o ne greitį, ir tegul aptarimas būna gėrimas. Apie patį formatą išsamiau rašėme tekste, kaip miesto žaidimą panaudoti komandos stiprinimui.

Planuojate jį konkrečiai komandai? Atsiųskite mums išsamiau per kontaktų puslapį ir atvirai pasakysime, ar tinka.