Teambuildingová hľadačka pokladov bez prevracania očí

Kolegovia, ktorí spolu bežne nehovoria, sa ocitnú v jednom tíme so spoločným problémom. O to ide a je to ťažšie dosiahnuť, než to znie – ponechaní sami na seba sa ľudia zhlukujú s kolegami, s ktorými už aj tak obedujú.

Pomáha aj chôdza. Rozhovor počas pohybu ulicou je ľahší než rozhovor cez stôl, najmä medzi ľuďmi, ktorí sa sotva poznajú. Nikto nemusí držať očný kontakt a vždy je na čo ukázať.

A nevyžaduje, aby niekto vystupoval. To je dôležitejšie, než si väčšina organizátorov uvedomuje: tichí ľudia sa desia aktivít, pri ktorých ich budú pozorovať, a hľadačka im dá čo robiť namiesto toho, čím majú byť.

Nováčikov dajte k ľuďom, ktorí sa s nimi budú rozprávať. Toto je tá časť, ktorú sa oplatí premyslieť individuálne, nie náhodne vylosovať.

Povedzte, čo to je, priamo: tímy, trasa, hlavolamy, zhruba dve hodiny, návrat do konkrétnej kaviarne v konkrétny čas. Žiadne reči o synergii, uvoľňovaní potenciálu či vystupovaní z komfortnej zóny – práve táto formulácia spôsobuje, že sa ľudia takých popoludní boja.

Povedzte jasne, že účasť je dobrovoľná nielen na papieri, a že kto chce vynechať, môže sa pridať na konci. Niektorí ľudia majú dôvody, ktoré radšej nevysvetľujú.

Dajte harmonogram vopred, vrátane času konca, aby si ľudia mohli naplánovať zvyšok dňa. Ten, kto vyzdvihuje deti, si zapamätá, či ste to urobili.

Bodujte správne odpovede, nie to, kto skončí prvý. Ak rozhoduje rýchlosť, vyhrá tím s najmladšími nohami a na aktivite nezáležalo nič.

Držte body dosť jednoduché na to, aby sa dali vysvetliť jednou vetou. Zložité systémy plodia hádky, ktoré prežijú celé popoludnie.

A nechajte cenu malú a trochu smiešnu. Vážna cena zmení ľahké popoludnie na súťaž, ktorú si ľudia berú osobne, čo je presný opak toho, prečo ste to objednávali.

Úlohy, pri ktorých treba oslovovať cudzích ľudí – zábavné pre dvoch ľudí v ľubovoľnej skupine, trápne pre zvyšok. Čokoľvek postavené na pití, čo potichu vylúči každého, kto nepije. Výzvy, ktoré si na smiech vyberú jednotlivca. A čokoľvek, čo zasahuje do osobného času bez toho, aby sa niekto spýtal.

Test: bolo by vám príjemné, keby to musel robiť niekto v druhom týždni v práci?

Väčšina návodov trvá na štruktúrovanom debrífingu o tom, čo aktivita všetkých naučila. V praxi je posadenie skupiny s cieľom vydolovať z prechádzky s hlavolamami ponaučenia presne to miesto, kde sa dobrá vôľa z popoludnia minie.

Nápoj po skončení, pri ktorom si ľudia porovnajú odpovede, spraví tú istú prácu a nepôsobí ako workshop. Ak chcete viac, položte jednu otvorenú otázku a nechajte rozhovor ísť, kam chce.

Pre tímy, ktoré pracujú prevažne na diaľku, je tento formát nezvyčajne cenný, pretože je to ten vzácny osobný deň, ktorý má dôvod existovať aj mimo miestnosti plnej prezentácií. Ak ľudia pricestujú, dajte hľadačku na skoré popoludnie, aby ju nerozbili meškajúce vlaky, a hneď po nej nič neplánujte.

Napísať firemnú hľadačku znamená deň chodenia a testovania a jedna pokazená indícia zastaví každý tím na tom istom rohu. Hotové mestské trasy to obchádzajú: hlavolamy sú naviazané na trvalé veci, tímy sa riadia samy z telefónu a rovnakú trasu hrá viac tímov naraz.

Môžete si pozrieť, ktoré mestá majú trasy, a vybrať si jedno blízko kancelárie. Stránka ako hra funguje sa hodí, ak treba formát vysvetliť tomu, kto schvaľuje rozpočet.

Pre fakturáciu, väčšie skupiny a spoločný štart je pripravené riešenie pre firmy a skupiny.

Dve hodiny hrania, dve a pol vrátane zrazu a ukončenia. Dlhšie a ľudia si začnú pozerať hodinky.

Pre akúkoľvek, v tímoch po štyroch až šiestich. Päťdesiat ľudí funguje ako desať tímov na rovnakej trase.

Zdôraznite odpovede namiesto poradia a nechajte cenu triviálnu. Väčšina zdráhania je o tom, že ich niekto hodnotí, nie o chodení.

Len ak hra naozaj beží v jazykoch, ktoré váš tím číta. Overte si to, nepredpokladajte, pretože hlavolamy so slovnými hračkami sa neprekladajú.

Najprv si overte uvedenú vzdialenosť. Trasy majú zvyčajne dva až štyri kilometre po rovine, ale to nie je nič.

Samostatné formáty nie, a preto sa dajú škálovať. Znamená to však aj to, že skupinovú dynamiku nikto neriadi, takže dobré zostavenie tímov je o to dôležitejšie.

Tímy prideľte sami, odkomunikujte to zrozumiteľne, bodujte odpovede namiesto rýchlosti a nech je debrífingom nápoj. O samotnom formáte podrobnejšie sme písali v texte o tom, ako použiť mestskú hru na teambuilding.

Plánujete ju pre konkrétny tím? Pošlite nám podrobnosti cez kontaktnú stránku a úprimne vám povieme, či sa hodí.