De fleste har siddet igennem mindst én teambuilding-leg, de ikke ville være med til. At falde bagover i kollegers arme, tvungen deling, en isbryder der beder dig nævne en frugt, der repræsenterer din personlighed. Selve aktiviteten er sjældent problemet. Problemet er som regel, at legen ikke passer til den gruppe, den blev valgt til.
Det her er en praktisk guide til at vælge bedre. Ingen løfter om, at to timers aktivitet reparerer et team, for det gør den ikke.
Hvad en teambuilding-leg kan og ikke kan
En god aktivitet giver kolleger en grund til at tale sammen om noget, der ikke er arbejde. Det er virkelig brugbart, især for teams der delvist arbejder hjemmefra, er blevet lagt sammen for nylig, eller er vokset så hurtigt, at halvdelen af lokalet ikke kender den anden halvdel.
Hvad den ikke kan, er at reparere et ødelagt team. Hvis folk er utilfredse med arbejdsbyrde, løn eller en leder, vil en eftermiddag med lege blive læst som en afledning, og alle bemærker det. Det er værd at være ærlig om, før man booker noget.
At vælge efter gruppestørrelse
Op til otte personer
Små grupper kan næsten alt, også ting der kræver, at alle er i samme samtale: en madlavningsworkshop, et escape room, et fælles måltid med en struktureret aktivitet. Med otte eller færre kan ingen gemme sig, hvilket for det meste er godt.
Otte til tredive personer
Det er i denne størrelse, at en aktivitet i ét lokale begynder at fejle. Der står altid nogen bagerst med en jakke i hånden. Løsningen er at dele op i hold på fire til seks, der laver det samme parallelt og sammenligner resultater bagefter. Byspil, quizzer og udendørs udfordringer fungerer sådan.
Flere end tredive
I den størrelse har du brug for noget, der skalerer uden en facilitator pr. gruppe. Aktiviteter, hvor hvert hold styrer sig selv via en app eller en printet rute, fungerer godt; alt der kræver en underviser, som taler til alle på én gang, mister lokalet.
Hovedtyperne, og hvem de passer til
Problemløsningslege
Escape rooms, gådejagter, mysterieformater. De passer til teams, der kan lide en udfordring og ikke har noget imod at konkurrere. De falder til jorden hos folk, der føler sig sat til vægs, så det hjælper at blande holdene i stedet for at lade de samme tre personer løse alt.
Udendørs spil og byspil
Gåruter med gåder ved hvert stop. Fordelen er praktisk: intet lokale at booke, intet fast starttidspunkt, og folk taler mens de går, hvilket er lettere end at tale hen over et bord. Ulempen er vejret og mobiliteten, tjek, om nogen i gruppen ville have svært ved et par kilometer til fods.
Kreative workshops
Madlavning, keramik, improvisation, musik. De fungerer godt for grupper, der allerede har det godt sammen og vil have en afslappet eftermiddag. De fungerer dårligere som første aktivitet for folk, der ikke kender hinanden, fordi akavetheden ikke har noget sted at gå hen.
Sport og fysiske udfordringer
Effektivt for dem, der er til det, og stille pinefuldt for dem, der ikke er. Vælger du dette, så sørg for, at der findes en rigtig rolle til den, der ikke deltager, og ikke bare at kigge på.
Quizzer og lege på kontoret
Billigt, næsten ingen forberedelse og helt fint til en time om fredagen. Ingen husker dem en måned senere, hvilket er i orden, hvis det ikke var pointen.
Hvad får folk til at krumme tæer
Tre ting, primært.
Tvungen følelsesdeling. At bede kolleger nævne en personlig frygt eller et formende barndomsminde krydser en grænse, som mange ikke ønsker krydset på arbejdet.
Fysisk kontakt, ingen har sagt ja til. At falde bagover og menneskeknuder. Nogle teams nyder det; gå ud fra, at dit ikke gør, medmindre du ved andet.
Aktiviteter der løber ind i fritiden. Et aftenarrangement er en anmodning, ikke en selvfølge. Folk med børn, lang pendling eller et andet job husker, at de blev bedt om det.
Den simpleste test: ville du have det fint, hvis en ny kollega på sin anden dag skulle gøre det her?
Praktisk planlægning der redder dagen
Spørg om kosthensyn og mobilitet, før du booker, ikke ugen efter. Giv folk det faktiske program på forhånd, inklusive hvornår det slutter, så de kan planlægge resten af dagen. Bland holdene bevidst i stedet for at lade folk klumpe sig sammen med de kolleger, de allerede spiser frokost med, for det er hele pointen med øvelsen.
Og hold det kortere, end du tror der er brug for. To timers aktivitet efterfulgt af en frivillig øl slår en heldag, som folk tæller minutter til enden af.
Hvor et byspil passer ind
Et byspil hører til i kategorien problemløsning udendørs: hold på fire til seks går en rute gennem centrum og løser gåder knyttet til det, de kigger på. Det skalerer godt, fordi hvert hold styrer sig selv, og det kræver intet fast starttidspunkt, hvilket hjælper, når halvdelen af gruppen kommer med toget.
Du kan se hvilke byer der har ruter og vælge en tæt på kontoret, eller gøre det til en del af en teamtur. Siden om hvordan spillet fungerer forklarer formatet på et par minutter, hvis du vil tjekke, at det passer, før du foreslår det.
Til større grupper findes et særligt opsæt for virksomheder og grupper, med fakturering og en fælles start for alle.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor lang bør en teambuilding-aktivitet være?
To til tre timer er nok for de fleste teams. Heldage fungerer kun, når der er rejse involveret, og folk vidste det i forvejen.
Hvilken gruppestørrelse fungerer bedst?
Hold på fire til seks personer. Større grupper bør deles op i flere hold, der laver den samme aktivitet parallelt.
Hvordan inkluderer man dem, der ikke kan lide lege?
Vælg noget med en rigtig opgave frem for en optræden, hold deltagelsen reelt frivillig, og undgå aktiviteter der hænger enkeltpersoner ud foran alle.
Forbedrer teambuilding-lege faktisk samarbejdet?
De hjælper folk, der ellers ikke taler sammen, med at få den første samtale overstået. Om det holder, afhænger af hvad der sker tilbage på arbejdet, ikke af aktiviteten.
Hvad hvis det regner?
For udendørs formater er let regn som regel fint, og kraftig regn værd at udskyde. Tjek, om den aktivitet du booker, kan flyttes med kort varsel.
Hvor lang tid i forvejen bør man booke?
To til tre uger for en mellemstor gruppe er behageligt. Den største begrænsning er som regel at finde en dato, der passer, ikke ledigheden.
Kort sagt
Vælg aktiviteten efter den gruppe, du faktisk har, del store grupper i små hold, hold det kort, og spring alt over, der beder folk blotte sig foran kolleger. Vil du se nærmere på ét format, har vi skrevet om at bruge et byspil til teambuilding mere udførligt.
Planlægger du noget til en bestemt gruppe og er i tvivl om, hvad der passer? Send detaljerne via kontaktsiden, så siger vi ærligt, om det er et godt match.