团队建设寻宝游戏指南

平时不交流的同事被分在同一个团队，面对共同的问题。这就是关键所在，看似简单但其实很难实现——如果不加干预，人们往往会聚集在他们已经一起吃午饭的同事身边。

边走边交流也有帮助。在街上移动时的对话比坐在桌子对面的对话更容易进行，尤其是在彼此不太了解的人之间。没人必须保持眼神接触，总是有东西可以指向。

它不需要任何人表演。这比大多数组织者意识到的更重要：安静的人害怕被观看的活动，而寻宝游戏给了他们做的事情而不是被评判的事情。

用简洁的措辞说明它是什么：团队、路线、谜题、大约两小时、在指定的咖啡馆在指定的时间集合。不要提及协同作用、发挥潜力或走出舒适区之类的措辞——正是这种说法让人们害怕这些下午。

明确说明这在实际中和纸面上都是可选的，任何想坐这一轮的人都可以在最后加入。有些人有他们宁愿不解释的原因。

提前给出日程安排，包括结束时间，这样人们可以计划一天的其余时间。有托儿所安排的人会记得你是否这样做了。

根据正确答案计分，而不是根据完成速度。如果速度决定胜负，腿最快的团队会赢，活动中的任何东西都无关紧要了。

让分数简单到可以用一句话解释。复杂的系统会引发争论，这些争论会比这个下午持续更长时间。

奖品要小且略显荒谬。有意义的奖品会把轻松的下午变成人们个人看待的竞争，这与你预订它的初衷相反。

需要人们接近陌生人的任务——对任何团队中的两个人来说都很有趣，对其余人来说令人尴尬。任何以喝酒为基础的东西，这会悄悄排除任何不喜欢喝酒的人。让个人因为笑声而突出的挑战。以及任何在未事先询问的情况下涉及个人时间的东西。

测试：如果第二周的新员工必须做这件事，你会感到舒适吗？

大多数指南坚持进行结构化的总结讨论，了解这项活动教了每个人什么。实际上，让一个小组坐下来从谜题漫步中提取教训，是下午的好感被消耗的地方。

之后的饮料，人们比较答案，做同样的工作但感觉不像是讲座。如果你想要更多，问一个开放式问题，让对话朝它想要的方向进行。

对于主要远程的团队，这种格式特别有价值，因为这是罕见的面对面日子，有超越满屋演讲室的理由。如果人们在旅行中，在下午早些时候进行寻宝游戏，这样晚班火车不会破坏它，不要在之后立即安排任何东西。

编写工作寻宝游戏需要花一天时间走动和测试，一条被破坏的线索会让每个团队停在同一个角落。现成的城市路线可以避免这种情况：谜题与永久性事物相关联，团队从手机上自行运行，多个团队可以同时进行同一路线。

你可以查看哪些城市有路线并选择靠近办公室的一条。关于游戏如何运作的页面在你需要向批准预算的人解释格式时很有用。

对于发票开具、更大的团队和共享开始，有一个公司和团队的设置。

两小时的游戏时间，包括集合和结束为两个半小时。超过那个时间，人们就开始看表了。

任何大小，分成四到六人的团队。五十个人以十个团队在同一路线上工作。

强调答案而不是排名，并保持奖品微不足道。大多数不情愿是因为害怕被评判，而不是因为不想走动。

仅当游戏确实以你的团队阅读的语言运行时。检查一下而不是假设，因为文字游戏谜题不会翻译。

首先检查所述的距离。路线通常是两到四公里，平坦，但这不是无关紧要的。

自引导格式不需要，这就是为什么它们具有可扩展性。这也意味着没有人在管理群体动态，所以好好组队就更重要了。

自己分配团队、用简洁的语言进行简报、根据答案而不是速度计分，让总结讨论成为饮酒。关于格式本身的更多细节，我们写过使用城市游戏进行团队建设。

为特定团队计划一个？通过联系页面向我们发送详细信息，我们会诚实地告诉你它是否适合。