Игри за сплотяване на екипа, които работят (и които не)

Доброто занимание дава на колегите повод да си говорят за нещо, което не е работа. Това наистина помага, особено на екипи, които работят отчасти дистанционно, скоро са се слели или са пораснали толкова бързо, че половината стая не познава другата.

Каквото не може, е да поправи счупен екип. Ако хората са недоволни от натовареността, заплащането или ръководителя, следобед с игри ще прозвучи като отвличане на вниманието и всички ще го забележат. Струва си да си го признаете, преди да резервирате каквото и да е.

Малките групи могат почти всичко, включително неща, които искат всички в един разговор: кулинарна работилница, стая за бягство, общо ядене със структурирано занимание. При осем и по-малко никой не може да се скрие, което най-често е добре.

Това е големината, при която заниманието в една зала започва да се проваля. Винаги някой остава отзад с палто в ръка. Решението е разделяне на отбори по четирима до шестима, които вършат едно и също паралелно и после сравняват резултати. Градските игри, викторините и предизвикателствата навън работят така.

При тази големина ви трябва нещо, което се мащабира без водещ на всяка група. Занимания, при които всеки отбор се движи сам от приложение или по печатен маршрут, работят добре; всичко, където обучител говори на всички наведнъж, ще изгуби залата.

Стаи за бягство, маршрути със загадки, мозъчни задачи. Пасват на екипи, които обичат предизвикателството и нямат нищо против състезанието. Проваля се при хора, които се чувстват изложени, затова помага отборите да са смесени, а не същите трима да решават всичко.

Маршрути пеша със загадки на всяка спирка. Предимството е практично: няма зала за запазване, няма фиксиран начален час, а хората си говорят, докато вървят, което е по-лесно от разговор през маса. Недостатък са времето и подвижността – проверете дали някой в групата не би се затруднил с няколко километра пеша.

Готвене, грънчарство, импровизация, музика. Работят добре за групи, които вече се разбират и искат спокоен следобед. По-зле работят като първо занимание за хора, които не се познават, защото неловкостта няма къде да отиде.

Резултатни за онези, които си падат по това, и тихо мъчителни за останалите. Ако изберете това, осигурете истинска алтернатива.

Евтини, без усилие и напълно приемливи за един час в петък. След месец никой не си ги спомня, което е наред, ако това не е било целта.

Основно три неща.

Принудително споделяне на емоции. Да искаш от колеги да назоват личен страх или преломен спомен от детството, прекрачва граница, която мнозина на работа не искат да прекрачват.

Физически контакт, за който никой не е дал съгласие. Падания назад и човешки възли. Някои екипи го харесват; приемете, че вашият не, докато не разберете друго.

Занимания, които влизат в личното време. Вечерното събитие е молба, а не подразбиращо се. Хората с деца за прибиране, дълго пътуване до работа или втора работа ще запомнят, че са били помолени.

Най-простата проверка: щеше ли да ви е приятно, ако това трябваше да го прави нов колега на втория си ден?

За хранителни изисквания и подвижност питайте преди резервацията, а не седмица след нея. Дайте на хората истинската програма предварително, включително кога свършва, за да могат да планират остатъка от деня. Смесете отборите нарочно и не оставяйте хората да се струпат с колегите, с които и без това обядват, защото точно в това е смисълът.

И го дръжте по-кратко, отколкото мислите, че трябва. Двучасово занимание, последвано от незадължително питие, бие цял ден, който хората отброяват.

Градската игра попада в категорията решаване на задачи навън: отбори по четирима до шестима изминават маршрут през центъра и решават загадки, вързани за онова, което гледат. Мащабира се добре, защото всеки отбор се движи сам, и не иска фиксиран начален час, което помага, когато половината група пристига с влак.

Може да видите кои градове имат маршрути и да изберете някой близо до офиса или да го вплетете в екипно пътуване. Страницата как работи играта обяснява формата за няколко минути, ако искате да проверите дали пасва, преди да го предложите.

За по-големи групи има отделно решение за фирми и групи, включително фактуриране и общ старт за всички.

Два до три часа стигат на повечето екипи. Целите дни работят само когато има пътуване и хората са знаели предварително.

Отбори по четирима до шестима души. По-големите групи се разделят на няколко отбора, които правят едно и също паралелно.

Изберете нещо с истинска задача вместо с изява, оставете участието наистина доброволно и избягвайте занимания, които изкарват един човек пред всички.

Помагат на хора, които иначе не си говорят, да минат през първия разговор. Дали ще се задържи, зависи от това какво става обратно на работа, а не от заниманието.

При формати навън слаб дъжд обикновено не пречи, а при силен си струва да се отложи. Проверете дали заниманието, което резервирате, може да се премести в последния момент.

Две-три седмици за средно голяма група са комфортни. По-голямата пречка обикновено е да се намери дата, която устройва всички, а не наличността.

Изберете заниманието за групата, която наистина имате, разделете големите групи на малки отбори, дръжте го кратко и пропуснете всичко, което иска от хората да бъдат уязвими пред колеги. Ако искате по-отблизо да видите един формат, писали сме по-подробно как да използвате градска игра за сплотяване на екипа.

Планирате нещо за конкретна група и не сте сигурни какво пасва? Изпратете ни подробностите през страницата за контакт и честно ще кажем дали е добър избор.