Csapatépítő játékok, amelyek működnek (és amelyek nem)

Egy jó program okot ad a kollégáknak arra, hogy ne a munkáról beszéljenek egymással. Ez tényleg hasznos, főleg olyan csapatoknál, amelyek részben távolról dolgoznak, nemrég olvadtak össze, vagy olyan gyorsan nőttek, hogy a terem fele nem ismeri a másik felét.

Amit nem tud, az egy szétesett csapat megjavítása. Ha az emberek a munkaterheléssel, a fizetéssel vagy egy vezetővel elégedetlenek, egy játékos délután figyelemelterelésnek fog hatni, és ezt mindenki észreveszi. Érdemes ezt őszintén végiggondolni, mielőtt bármit lefoglalsz.

A kis csoportok szinte bármit meg tudnak csinálni, azt is, amihez mindenkinek egy beszélgetésben kell lennie: főzőműhelyt, szabadulószobát, közös étkezést valamilyen felépített programmal. Nyolc főig senki nem tud elbújni, ami többnyire jó dolog.

Ebben a méretben kezd megbukni az egy termes program. Mindig lesz valaki, aki hátul áll a kabátjával a kezében. A megoldás a négy-hat fős csapatokra bontás, amelyek ugyanazt csinálják párhuzamosan, és utána összevetik az eredményt. A városi játékok, a kvízek és a szabadtéri kihívások mind így működnek.

Ekkora létszámnál olyasmi kell, ami csoportonkénti tréner nélkül is skálázódik. Azok a programok működnek jól, ahol minden csapat magát vezeti egy alkalmazás vagy egy kinyomtatott útvonal alapján; bármi, ahol egy trénernek egyszerre kell mindenkihez beszélnie, elveszíti a termet.

Szabadulószobák, feladványtúrák, nyomozós formátumok. Azoknak a csapatoknak valók, akik szeretik a kihívást, és nem zavarja őket a verseny. Megbuknak azoknál, akik úgy érzik, reflektorfénybe kerülnek, ezért segít a csapatokat keverni, hogy ne ugyanaz a három ember oldjon meg mindent.

Sétaútvonalak feladvánnyal minden állomáson. Az előny gyakorlati: nincs terem, nincs kötött kezdés, és séta közben könnyebb beszélgetni, mint egy asztal fölött. Hátrány az időjárás és a mozgás - nézd meg, hogy a csoportból valakinek gondot okozna-e néhány kilométer gyalog.

Főzés, kerámia, improvizáció, zene. Jól működnek olyan csoportoknál, amelyek már összeszoktak és nyugodt délutánra vágynak. Kevésbé működnek első programként olyanoknál, akik nem ismerik egymást, mert a kínos csendnek nincs hová mennie.

Hatékonyak azoknak, akiket érdekel, és csendesen nyomasztóak a többieknek. Ha ezt választod, legyen valódi szerep a nem résztvevőknek is, ami nem puszta nézés.

Olcsók, kevés szervezést kívánnak, és egy péntek délutáni órára tökéletesek. Egy hónap múlva senki nem emlékszik rájuk, ami rendben van, ha nem is ez volt a cél.

Főleg három dologtól.

Kikényszerített érzelmi megnyílás. Ha kollégáktól kérsz személyes félelmet vagy gyerekkori meghatározó élményt, olyan határt lépsz át, amit sokan a munkahelyen nem akarnak átlépni.

Fizikai érintés, amibe senki nem egyezett bele. Bizalomdőlés, emberi csomó. Egyes csapatok élvezik; a sajátodról feltételezd, hogy nem, amíg nem tudod biztosan.

A magánidőbe belenyúló programok. Egy esti esemény kérés, nem természetes elvárás. Akinek gyerekfelügyeletet kell szerveznie, sokat utazik vagy második munkája van, emlékezni fog rá, hogy megkérték.

A legegyszerűbb teszt: kényelmes lenne, ha egy új kollégának a második napján kellene ezt csinálnia?

Az étkezési igényekről és a mozgásról a foglalás előtt kérdezz, ne egy héttel utána. Add oda előre a tényleges programot, azzal együtt, hogy mikor ér véget, hogy mindenki tervezhesse a nap többi részét. A csapatokat szándékosan keverd, ne hagyd, hogy mindenki azokhoz álljon, akikkel amúgy is együtt ebédel - hiszen épp erről szól az egész.

És legyen rövidebb, mint gondolnád. Egy kétórás program és utána egy nem kötelező ital jobb, mint egy egész nap, amit visszaszámolnak.

A városi játék a szabadtéri feladatmegoldás kategóriájába tartozik: négy-hat fős csapatok végigjárnak egy útvonalat a belvárosban, és olyan feladványokat oldanak meg, amelyek ahhoz kötődnek, amit épp néznek. Jól skálázódik, mert minden csapat magát vezeti, és nem kell kötött kezdési idő, ami segít, ha a csoport fele vonattal érkezik.

Megnézheted, mely városokban vannak útvonalak, és választhatsz egyet az iroda közelében, vagy beteheted egy csapatkirándulásba. Az oldal arról, hogyan működik a játék, pár perc alatt elmagyarázza a formátumot, ha előbb ellenőriznéd, mielőtt javaslod.

Nagyobb csoportoknak külön felállás van cégeknek és csoportoknak, számlázással és mindenkinek közös rajttal.

Két-három óra a legtöbb csapatnak elég. Az egész napos programok csak akkor működnek, ha utazás is van benne, és ezt előre tudták.

Négy-hat fős csapatok. A nagyobb csoportokat érdemes több csapatra bontani, amelyek ugyanazt csinálják párhuzamosan.

Válassz valódi feladatot szereplés helyett, a részvétel legyen tényleg önkéntes, és kerüld az olyan programokat, amelyek egyes embereket a többiek elé állítanak.

Segítenek abban, hogy az egymással ritkán beszélők túljussanak az első beszélgetésen. Hogy ez megmarad-e, azon múlik, mi történik a munkában, nem a programon.

Szabadtéri formátumnál a szemerkélés általában rendben van, a nagy eső halasztást érdemel. Nézd meg, hogy a lefoglalt program mozdítható-e rövid határidővel.

Közepes csoportnál két-három hét kényelmes. A nagyobb korlát általában a mindenkinek jó dátum megtalálása, nem a szabad hely.

Ahhoz a csoporthoz válassz programot, amelyik ténylegesen megvan, a nagy csoportokat bontsd kis csapatokra, tartsd rövidre, és hagyj ki mindent, ami a kollégák előtti sebezhetőséget kéri. Ha egy formátumot közelebbről néznél meg, részletesebben írtunk a városi játékról csapatépítésként.

Egy konkrét csoportnak terveznél valamit, és nem tudod, mi illik hozzá? Küldd el a részleteket a kapcsolati oldalon, és őszintén megmondjuk, hogy jó választás-e.