Komandos stiprinimo žaidimai, kurie veikia (ir kurie ne)

Gera veikla duoda kolegoms priežastį pasikalbėti apie kažką, kas nėra darbas. Tai tikrai naudinga, ypač komandoms, kurios iš dalies dirba nuotoliu, neseniai susijungė arba išaugo taip greitai, kad pusė kambario nepažįsta kitos pusės.

Ko negali – tai sutaisyti sugriuvusios komandos. Jei žmonės nepatenkinti darbo krūviu, atlygiu ar vadovu, žaidimų popietė nuskambės kaip dėmesio nukreipimas, ir tai pastebės visi. Verta tai pripažinti dar prieš ką nors užsakant.

Mažos grupės gali beveik viską, įskaitant dalykus, kuriems reikia visų viename pokalbyje: maisto gaminimo dirbtuves, pabėgimo kambarį, bendrą valgį su struktūruota veikla. Kai aštuoni ar mažiau, niekas negali pasislėpti, ir tai dažniausiai gerai.

Tai dydis, kai veikla viename kambaryje pradeda strigti. Visada kas nors lieka gale su paltu rankoje. Sprendimas – pasidalyti į keturių–šešių žmonių komandas, kurios tą patį daro lygiagrečiai, o paskui palygina rezultatus. Miesto žaidimai, viktorinos ir lauko iššūkiai veikia būtent taip.

Šiam dydžiui reikia to, kas plečiasi be atskiro vedėjo kiekvienai grupei. Veiklos, kuriose kiekviena komanda vadovaujasi pati iš programėlės ar spausdinto maršruto, veikia gerai; visa kita, kur lektorius kalba visiems iš karto, salę praras.

Pabėgimo kambariai, mįslių maršrutai, galvosūkiai. Tinka komandoms, kurios mėgsta iššūkį ir kurioms varžybos netrukdo. Su žmonėmis, kurie jaučiasi pastatyti į kampą, jie neveikia, todėl padeda komandas sumaišyti ir neleisti, kad viską išspręstų tie patys trys.

Maršrutai pėsčiomis su mįslėmis kiekvienoje stotelėje. Privalumas praktinis: nereikia rezervuoti salės, nėra fiksuoto starto laiko, o žmonės kalbasi eidami, o tai lengviau nei kalbėtis per stalą. Trūkumas – oras ir judrumas: pasitikrinkite, ar kam nors grupėje keli kilometrai pėsčiomis nebūtų sunkūs.

Maisto gaminimas, keramika, improvizacija, muzika. Gerai veikia grupėms, kurios jau sutaria ir nori ramios popietės. Prasčiau veikia kaip pirma veikla nepažįstamiems žmonėms, nes nejaukumui nėra kur dingti.

Veiksmingi tiems, kuriems tai patinka, ir tyliai kankinantys visiems kitiems. Jei renkatės tai, pasirūpinkite tikra alternatyva.

Pigu, be vargo ir visiškai tinka valandai penktadienį. Po mėnesio jų niekas neprisimena, o tai gerai, jei to ir nesiekta.

Daugiausia trys dalykai.

Priverstinis emocijų dalijimasis. Prašyti kolegų įvardyti asmeninę baimę ar lemtingą vaikystės akimirką peržengia ribą, kurios daugelis darbe peržengti nenori.

Fizinis kontaktas, kuriam niekas nepritarė. Kritimai atgal ir žmonių mazgai. Kai kurias komandas tai linksmina; laikykite, kad jūsiškės ne, kol nesužinosite kitaip.

Veiklos, įsibraunančios į asmeninį laiką. Vakarinis renginys yra prašymas, o ne savaime suprantamas dalykas. Tie, kurie pasiima vaikus, ilgai važiuoja į darbą ar turi antrą darbą, prisimins, kad jų to prašė.

Paprasčiausias patikrinimas: ar jums būtų ramu, jei tai turėtų daryti naujas kolega savo antrą dieną?

Apie mitybos poreikius ir judrumą pasiteiraukite prieš užsakydami, o ne savaitę vėliau. Duokite žmonėms tikrą tvarkaraštį iš anksto, įskaitant pabaigos laiką, kad galėtų susiplanuoti likusią dieną. Komandas maišykite sąmoningai ir neleiskite žmonėms susimesti su tais kolegomis, su kuriais ir taip pietauja, nes kaip tik tai ir yra visa esmė.

Ir tegul būna trumpiau, nei manote, kad reikia. Dviejų valandų veikla ir po jos neprivalomas gėrimas nugali visą dieną, kurią žmonės skaičiuoja atgal.

Miesto žaidimas priklauso lauko problemų sprendimo kategorijai: keturių–šešių žmonių komandos eina maršrutu per centrą ir sprendžia mįsles, susietas su tuo, į ką žiūri. Jis gerai plečiasi, nes kiekviena komanda vadovaujasi pati, ir jam nereikia fiksuoto starto laiko, o tai padeda, kai pusė grupės atvyksta traukiniu.

Galite pažiūrėti, kuriuose miestuose yra maršrutų, ir išsirinkti netoli biuro arba įtraukti tai į komandos kelionę. Puslapis kaip žaidimas veikia formatą paaiškina per porą minučių, jei prieš siūlydami norite pasitikrinti, ar tinka.

Didesnėms grupėms yra atskiras sprendimas įmonėms ir grupėms, įskaitant sąskaitas ir bendrą startą visiems.

Dviejų–trijų valandų pakanka daugumai komandų. Ištisos dienos veikia tik tada, kai yra kelionė ir žmonės tai žinojo iš anksto.

Keturių–šešių žmonių komandos. Didesnes grupes reikėtų skaidyti į kelias komandas, darančias tą pačią veiklą lygiagrečiai.

Rinkitės tai, kur yra tikra užduotis, o ne pasirodymas, tegul dalyvavimas būna tikrai savanoriškas, ir venkite veiklų, kurios vieną žmogų pastato prieš visus.

Jie padeda žmonėms, kurie paprastai nesikalba, atlikti pirmąjį pokalbį. Ar tai išliks, priklauso nuo to, kas vyksta grįžus į darbą, o ne nuo veiklos.

Lauko formatams lengvas lietus paprastai netrukdo, o dėl smarkaus verta atidėti. Pasitikrinkite, ar užsakomą veiklą galima perkelti paskutinę minutę.

Dvi–trys savaitės vidutinei grupei yra patogu. Didesnė kliūtis paprastai yra rasti visiems tinkančią datą, o ne laisvos vietos.

Rinkitės veiklą tai grupei, kurią iš tikrųjų turite, dideles grupes skaidykite į mažas komandas, laikykite trumpai ir praleiskite viską, kas iš žmonių reikalauja būti pažeidžiamiems prieš kolegas. Jei norite iš arčiau pažiūrėti į vieną formatą, išsamiau rašėme, kaip miesto žaidimą panaudoti komandos stiprinimui.

Planuojate ką nors konkrečiai grupei ir nežinote, kas tiktų? Atsiųskite mums išsamiau per kontaktų puslapį ir atvirai pasakysime, ar tai tinkamas pasirinkimas.