ציד כنز לבניית צוות ללא התגלגלויות עיניים

25 ביוני 2025

ציד כנז לבניית צוות

ציד כנז הוא אחת מפעילויות בניית הצוותים המעטות שלא מבקשות מאיש להיות פגיע בפני עמיתים. יש משימה, יש צוות, ואנשים מדברים בזמן שהם פותרים אותה. זה כל המנגנון, וזו הסיבה לכך שהוא שורד להתגלגלות העיניים המקורית שמקבלת רוב דוא״ל של בניית צוות.

זה עדיין הולך לא בסדר בקביעות. כמעט תמיד מאותן כמה סיבות.

למה זה עובד לקבוצות עבודה

עמיתים שבדרך כלל לא מדברים בינם לבין עצמם מסתיימים באותו צוות עם בעיה משותפת. זוהי הנקודה, וקשה יותר להשיג זאת ממה שזה נשמע - כשמשוקלל לעצמם, אנשים מתקבצים עם עמיתים שהם כבר אוכלים איתם ארוחת צהריים.

הליכה עוזרת גם. שיחה בזמן תנועה בעיר קלה יותר משיחה על פני שולחן, במיוחד בין אנשים שבמעטעם מכירים זה את זה. לא צריך להחזיק קשר עיניים, ותמיד יש משהו להצביע עליו.

וזה לא דורש מאיש להופיע. זה חשוב יותר ממה שרוב מארגנים מבינים: אנשים שקטים חוששים מפעילויות שבהן הם יראו, וציד נותן להם משהו לעשות ולא משהו להיות.

הרכבת הצוותים

ארבעה עד שישה אנשים. מתחת לארבעה אין מספיק רעיונות; מעל שישה, מישהו הופך ליוסע.

תערבב מחלקות בכוונה. הקצה את הצוותים בעצמך. אם תתן לאנשים לבחור, תקבל את קבוצות הארוחה הקיימות ותשיג כלום.

הפרד את המנהלים. אדם בכיר אחד לכל צוות כרובה. שניים באותו צוות וכל השאר מפסיקים להציע תשובות.

הצב מתחילים חדשים עם אנשים שידברו איתם. זה החלק היחיד שכדאי לחשוב עליו בנפרד במקום להשתמש בהגרלה.

הסבר שלא יגרום לנקיקה

אמור מה זה במונחים פשוטים: צוותים, מסלול, חידות, בערך שעתיים, בחזרה בקפה שנקרא בשם בשעה מסוימת. לא שפה על סינרגיה, פתיחת פוטנציאל או יציאה מאזורי הנוחות - הביטויים הללו הם בדיוק מה שגורם לאנשים לחשוש לאחר הצהריים אלו.

אמור בבירור שזה אופציונלי בפועל כמו גם בכתב, וכל מי שרוצה לדלג יכול להצטרף בסוף. לחלק מהאנשים יש סיבות שהם לא רוצים להסביר.

תן את לוח הזמנים מראש, כולל זמן הסיום, כדי שאנשים יוכלו לתכנן את שארם של היום. מישהו עם שמירה על ילדים יזכור אם עשית זאת.

ניקוד הוגן

קבע ניקוד על תשובות נכונות, לא על סיום ראשון. אם מהירות מחליטה, הצוות עם הרגליים הצעירות ביותר מנצח ושום דבר לגביו הפעילות לא חשבה.

שמור על הנקודות פשוטות מספיק כדי להסביר במשפט אחד. מערכות מסובכות יוצרות ויכוחים שחיים יותר מהצהריים.

ושמור על הפרס קטן ומעט דיוקי. פרס משמעותי הופך אחר צהריים קל לתחרות שאנשים לוקחים בצורה אישית, וזה ההפך מה שהזמנת.

מה להשמיט

משימות הדורשות מאנשים להתקרב לזרים - כיף לשני אנשים בכל קבוצה, מביך לשאר. כל דבר שבנוי סביב שתייה, שבשקט משלל את מי שאינו. אתגרים המבודדים יחיד לצחוק. וכל דבר שנוגע בזמן אישי ללא שאלה תחילה.

הבדיקה: האם היית בנוח אם מישהו בשבוע השני שלהם היה צריך לעשות את זה?

שאלת ההשתקפות

רוב המדריכים מעמידים על השתקפות מובנה על מה שהפעילות לימדה לכולם. בפועל, ישיבת קבוצה כדי להפיק שיעורים מהליכת חידות היא מקום בו הרצון הטוב מהצהריים מבוזבז.

משקה לאחר מכן שבו אנשים משווים תשובות עושה את אותו עבודה ולא נראה כמו סדנה. אם אתה רוצה משהו יותר, שאל שאלה פתוחה אחת והניח לשיחה ללכת לאן שהיא רוצה.

צוותים היברידיים ומפוזרים

לצוותים שברובם רחוקים, פורמט זה חשוב באופן יוצא דופן, מכיוון שזה היום in-person נדיר עם סיבה קיומית מעבר לחדר מלא במצגות. אם אנשים נוסעים פנימה, שים את הציד בשמונה הצהריים כך שרכבות מאוחרות לא שוברות זאת, ואל תתכנן כלום מיד לאחר מכן.

הפעלת אחד ללא כתיבה שלו

כתיבת ציד עבודה לוקחת יום של הליכה והבדיקה, וחידה שבורה אחת עוצרת כל צוות באותה פינה. מסלולי עיר מוכנים מראש מונעים זאת: החידות קשורות לדברים קבועים, צוותים מריצים עצמם מטלפון, וכמה צוותים משחקים אותו מסלול בו זמנית.

אתה יכול לראות אילו ערים יש מסלולים ובחר אחת ליד המשרד. הדף על איך המשחק עובד שימושי אם אתה צריך להסביר את הפורמט למי שמאשר את התקציב.

לחיוב, קבוצות גדולות יותר והתחלה משותפת, יש הגדרה עבור חברות וקבוצות.

שאלות נפוצות

כמה זמן אמור ציד כנז לבניית צוות?

שעתיים של משחק, שעתיים וחצי כולל הרתעה וסיום. יותר מזה ואנשים מתחילים לבדוק את השעה.

לקבוצה בגודל כמה זה עובד?

גודל כלשהו, בצוותים של ארבעה עד שישה. חמישים אנשים עובדים כעשרה צוותים באותו מסלול.

איך אתה כולל אנשים שלא רוצים להתחרות?

הדגש את התשובות ולא את הדירוג, ושמור על הפרס טריוויאלי. רוב ההתנגדות היא לגבי שיפוט, לא הליכה.

האם זה מתאים לצוות רב-לשוני?

רק אם המשחק באמת פועל בשפות שהצוות שלך קורא. בדוק זאת במקום להנחות, מכיוון שחידות משחק מילים לא מתורגמות.

מה לגבי עמיתים שלא יכולים ללכת הרבה?

בדוק את המרחק המצוין תחילה. מסלולים הם בדרך כלל שניים עד ארבעה קילומטרים, שטוח, אבל זה לא שום דבר.

האם זה צריך מוביל?

פורמטים בחירה עצמית לא, וזו הסיבה שהם מתרחשים. זה גם אומר שאיש לא מנהל דינמיקה קבוצה, אז הרכבת הצוותים טוב חשובה יותר.

בקצרה

הקצה את הצוותים בעצמך, הסביר בשפה פשוטה, קבע ניקוד על תשובות ולא על מהירות, והנח את ההשתקפות להיות משקה. לפורמט עצמו בפירוט רב, כתבנו על שימוש במשחק עיר לבניית צוות.

מתכננים אחד לצוות ספציפי? שלח לנו את הפרטים דרך עמוד יצירת קשר ואנחנו נגיד לך בכנות אם זה מתאים.