Lov na zaklad je ena redkih dejavnosti za krepitev timskega duha, ki od nikogar ne zahteva, da bi se izpostavil pred sodelavci. Obstaja naloga, obstaja ekipa, in ljudje govorijo med reševanjem. To je cel mehanizem, in zato preživi očitke, ki spremljajo večino e-poštnih sporočil o team buildingu.
Vendar se še vedno pogosto kaj zalomi. Skoraj vedno iz istih nekaj razlogov.
Zakaj deluje v delovnih skupinah
Sodelavci, ki običajno ne govorijo, končajo v isti ekipi s skupnim problemom. To je smisel, in težje je to doseči, kot se sliši – če jih prepustimo sami sebi, se ljudje drž z sodelavci, s katerimi že kosijo.
Pomagati pa tudi hoja. Pogovor med hojo po ulici je lažji kot pogovor preko mize, še posebej med ljudmi, ki se skoraj ne poznajo. Nihče se ne sili v očesni stik, in vedno je kaj za prstom.
In ne zahteva, da bi se kdo predstavljal. To je bolj pomembno, kot si večina organizatorjev misli: tihi ljudje se bojijo dejavnosti, kjer jih bodo opazovali, lov pa jim da kaj početi, namesto da bi bili nekaj.
Sestavljanje ekip
Štiri do šest oseb. Manj kot štiri in ni dovolj idej; več kot šest in nekdo postane le potnik.
Namerno mešajte oddelke. Sami dodelite ekipe. Če pustite, da ljudje izbirajo, dobite obstoječe kosne skupine in ne dosežete ničesar.
Razdelite vodje. Največ ena oseba na višji ravni na ekipo. Dva v isti ekipi in vsi ostali prenehajo dajati odgovore.
Postavite nove delavce s tistimi, ki jih bodo naslovili. To je tisti del, ki je vreden razmišljanja v posameznih primerih, ne pa samo naključje.
Razjasnilo, da nihče ne valj po očeh
Jasno povejte, kaj je: ekipe, pot, uganke, približno dve uri, nazaj v poimenovani kavarn v poimenovanem času. Brez govorjenja o sinergiji, odklepanju potenciala ali stopanju zunaj cone udobja – takšna besedna zveza je točno tista, ki ljudi priplaha do teh popoldnevih.
Jasno povejte, da je to v praksi tudi po papirju prostovoljno, in da vsakdo, ki bi rajši sedel, lahko pride na koncu. Nekateri imajo razloge, ki jih ne želijo razložiti.
Dajte urnik vnaprej, vključno s časom zaključka, da se ljudje lahko načrtajo za preostanek dneva. Nekdo s skrbnjenjem za otroke si bo zapomnabil, ali ste to storili.
Pošteno točkovanje
Točkujte pravilne odgovore, ne hitrost. Če hitrost odloči, ekipa z najmlajšimi nogami zmaga in nič od dejavnosti ni bilo pomembno.
Točke držite dovolj enostavne, da jih razložite v enem stavku. Zapleteni sistemi ustvarjajo prepire, ki trajajo dlje kot popoldne.
In nagrado držite majhno in malo nenavadno. Smiselna nagrada spremeni lahek popoldne v tekmovanje, ki ga ljudje jemljejo osebno, kar je nasprotje temu, za kaj ste ga rezervirali.
Kaj izpustiti
Naloge, ki zahtevajo, da se ljudje približajo neznancem – zabavno za dve osebi v kateri koli skupini, zastrašujoče za druge. Kaj koli, zgrajeno na pijanju, kar tiho izključi vsakogar, ki ne pije. Izzivi, ki izpadejo posameznika za smeh. In kaj koli, kar se zalomi v osebni čas brez privolitve.
Test: bi se počutil udobno, če bi to morala storiti oseba v drugi tednu?
Vprašanje o povzetku
Večina vodnikov trdi na strukturiranem povzetku o tem, kaj je aktivnost nauila vse. V praksi, ko skupinoседnete, da izvlečete lekcije iz hoje z ugankami, je to kraj, kjer je dobra volja popoldneva potrošena.
Pijača naposled, kjer ljudje primerjajo odgovore, dela ista dela in se ne počuti kot delavnica. Če želite kaj več, postavite eno odprto vprašanje in pustite, da se pogovor premakne, kamor želi.
Hibridne in razpršene ekipe
Za ekipe, ki so večinoma na daljavo, je ta format nenavadno dragocen, ker je to redak dan v živo, ki ima razlog za obstoj, ki presega sobo polno predstavitev. Če ljudje potujejo, postavite lov zgodaj popoldne, da zamahnite vlaki, in ne razporedite ničesar takoj po tem.
Vodenje brez pisanja
Pisanje dela lova vzame dan hoje in testiranja, in ena prelomljena nastavka zaustavi vsako ekipo v istem kotu. Pripravljena mestna pota to izognejo: uganke so vezane na trajne stvari, ekipe se same vodijo s telefona, in več ekip igra isto pot hkrati.
Lahko vidite, kateri mesta imajo poti in izberete eno blizu pisarne. Stran o kako igra deluje je koristna, če morate razložiti format tistemu, ki odobri proračun.
Za obračun, večje skupine in skupni začetek, je nastavitev za podjetja in skupine.
Pogosto zastavljana vprašanja
Kako dolgo bi moral trajati lov na zaklad za team building?
Dve uri igranja, dve in pol vključno s prikupljanjem in zaključkom. Dlje kot to in ljudje začnejo preverjati čas.
Za kako veliko skupino deluje?
Za poljubno velikost, v ekipah štiri do šest. Petdeset ljudi deluje kot deset ekip na isti poti.
Kako vključite ljudi, ki ne želijo tekmovati?
Poudarite odgovore raje kot rang in nagrado držite trivalno. Večina nezaupanja je o sodenju, ne o hoji.
Ali je primerno za ekipo z mešanimi jeziki?
Le, če igra resnično deluje v jezikih, ki jih vaša ekipa bere. Preverite to, namesto da predpostavljate, saj se besedne igre uganke ne prevedejo dobro.
Kaj pa sodelavci, ki ne morejo hoditi daleč?
Najprej preverite navedeno razdaljo. Poti so običajno dve do štiri kilometre, ravno, vendar to ni nič.
Ali potrebuje olajševalca?
Samodejno vodene oblike ne, zato se skalirajo. To tudi pomeni, da nihče ne upravlja dinamike skupin, zato je sestavljanje ekip pravilno bolj pomembno.
Skratka
Sami dodelite ekipe, razjasnilo v preprostim jezikom, točkujte odgovore raje kot hitrost, in pustite, da je povzetek pijača. Za format sam se podrobneje, smo napisali o uporabi mestne igre za team building.
Načrtuješ enega za specifično ekipo? Pošlji nam podrobnosti prek kontaktne strani in ti povedali iskreno, ali se ujema.
Secrets of …
Odkrij zgodbe za fasadami. Za vse. Oglej si igre ›
